人才是实现乡村振兴的关键要素。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要推动乡村振兴，人才不可或缺。乡村振兴一线既是检验干部成色的“赛马场”，也是考察识别、选拔任用年轻干部的“主阵地”。
乡村振兴，人才是关键。只有具有充沛的人才活力，乡村振兴才有底气，才能以“人才”为支点带动乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面的密切联系、深度融合。因此要推动乡村振兴战略的落实，就要善于“聚才”，把人才优势转化为发展优势、经济优势，才能让“人才活水”激荡乡村振兴“一池春水”。让人才在希望田野挥斥方遒、书写梦想，让乡村在人才的“描绘”下变得五彩斑斓，带给人民群众物质和精神上的“双丰收”，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园，书写新时代“农业强、农民富、农村美”的壮丽新篇章。
如何坚持在乡村振兴一线选用人才？
一方面要以组织担当激发干部担当。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。组织部门要以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，擦亮新时代党员干部新担当新作为的奋斗底色。乡村振兴是项系统工程，新问题、新挑战层出不穷。要健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为想干事、敢担当的年轻干部撑腰鼓劲、卸下包袱。坚持在乡村振兴一线选用人才，要突出实干实绩，树立选人用人“风向标”，坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”。从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”，热情关心关爱，当好党员干部“知心人”。
另一方面，要以鲜明的用人导向引领干事导向。“治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。”正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。党的十九届五中全会进一步强调，要加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。紧紧围绕事业发展需要配班子用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。建立乡村振兴一线年轻干部动态名单，强化日常考核，考准考实乡村振兴工作实绩，提拔重用堪当大任、成效明显的优秀年轻干部，真正让有为者有位、吃苦者吃香，从而激励广大年轻干部到乡村振兴一线“披挂上阵”，为促进全体人民共同富裕提供坚实保障。
树立和切实践行以人民为中心的发展思想，大力培养选拔使用那些自觉同人民想在一起、干在一起的干部，“重品德”是前提，“重才干”是基础，“重担当”是要害，“重实绩”是关键，“重公认”是根本。要从这些方面同向发力、同时发力，推动正确用人导向更加鲜明起来、干事创业导向更加突出出来，努力以好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面，确保乡村振兴的宏伟蓝图变成美好现实。
